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赔偿案例

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公司事后补发加班费,仍需要支付经济补偿金

时间:2017-09-08 11:14 来源:未知 作者:admin

导读:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金?如果公司事后足额布补足了员工的劳动报酬,劳动者还可以以此为由诉求经济补偿金吗?

案情回顾:

      谭某2009年7月份入职深圳某机械有限公司,担任质量部领班,工资结构包括基本工资2030元+加班费+技能补贴等,工作时间每周六天制。在职期间,公司每月会让员工签收相应的工资条,但工资条上加班工资的具体算法员工都不知道,显示的工作时间与实际也不符,但为了能有一份稳定的工作,谭某只能选择签字。2017年3月份,公司突然给予谭某调岗降职处分,理由是质检工作不合格。谭某认为,质检的过程并非是自己全权负责,还有其他负责人,公司单单把追究自己的责任明显不合理,于是找到文开齐律师团队帮其维权。

文开齐律师团队律师分析:

      文律师接到该案,对本案及其相关证据做了仔细研究,帮助谭某以公司未足额支付劳动报酬等理由被迫解除劳动合同,并申请了劳动仲裁。在仲裁阶段,谭某向仲裁庭提交了部分考勤表,公司对部分考勤表的真实性予以认可,但公司方提交的工资条显示的加班时间与公司确认的考情表上显示的加班时间不一致,这恰恰说明公司提供的工资条并不能反映真实的上班情况。

      因在劳动纠纷中,劳动者诉求加班费,仅需要举证说明存在加班费的事实,用人单位有义务提供员工在职期间近两年的考勤记录。因公司不能提供谭某近两年的考勤记录,仲裁员完全采信了文律师的代理意见,仲裁裁决公司支付加班费及其经济补偿金仅5万元。

      事后,公司对此不服,向法院提起一审诉讼,主张之所以存在未足额发放谭某的加班费,主要原因是财务统计错误,且已经按照仲裁的标准足额补足了谭某的加班费。经过一审诉讼审理,法官认为公司存在未足额支付加班费费的事实清楚、证据充分,即使事后足额补足,也不能免去支付经济补偿金的责任。

判决结果:

      1、公司在判决生效之日起三日内支付谭某被迫解除劳动合同经济补偿金43852.64元;

      2、公司在判决生效之日起三日内支付谭某2017年3月份、4月份工资4840元。

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