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赔偿案例

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由于工作地点迁移 律师为劳动者获得9万多元劳动补偿金

时间:2017-03-02 14:17 来源:深圳劳动律师团队 作者:刘律师

导读:
           刘某2003年入职深圳福田某公司,由于公司变动需要刘某迁移前往新的工作地点。但是刘某并没有按要求执行,于是双方解除劳动合同。刘某为了维护自己的劳动权益于是找到文开齐律师团队并提出了仲裁请求,最后本案终结,深圳劳动律师团队为刘某争取了9万多元劳动补偿。(该为真实案例改编,尾部有判决书!):
 
基本案情:
        申请人刘某2003年03月03日入职深圳某建设监理公司并签订了无固定期限劳动合同,工资标准:每月10日支付上月基本工资3200元、浮动奖金2300元、其他补贴2000元。工作年限合并计算在该监理公司处。
    劳动关系解除情况:刘某主张与该公司于2015年8月5日解除劳动关系(向仲裁委提交通知书及邮件证明)。该公司辩称刘某7月5日未按照公司要求到迁移新工作地点,属于自动离职。查证刘某是未前往只是在原地工作。刘某邮寄的解除劳动合同于8月5日到该公司。双方劳动关系当天解除。
    关于工资的请求经查,被申请人未支付申请人2 0 1 5年7月1日至2 01 5年8月5日期间的工资,依据法律规定,被申请人应支付上述期间工资8534. 48元(7500+7500÷21. 75×3),申请人仅主张8192. 41元,属于其对自己权利的处分,于法不悖,本委予以确认。
    关于高温津贴的请求:经查,申请人的工作岗位为监理工程师,需在室外工作,被申请人应按照法律规定支付申请人高温津贴。被申请人未向本委提交已支付申请人2 0 1 5年7月1日至2 0 1 5年7月3 1日期间高温津贴的证据,依法应承担举证不能的法律责任。故,被申请人应支付申请人2 0 1 5年7月1日至2 01 5年7月31日期间高温津贴1 5 0元。
    关于经济补偿金的请求:经查,被申请人与申请人约定每月2 0日支付上月通讯、交通、伙食补贴,申请人2 01 5年6月的通讯、交通、伙食补贴的支付时间为2 01 5年8月12日。本委认为,通讯、交通、伙食补贴均为每月固定发放,属于工资的一部分,而被申请人于2 01 5年8月1 2日支付申请人2 01 5年6月份的通讯、交通、伙食补贴,属于未及时支付劳动报酬,被申请人以此为由单方面解除劳动关系,依据法律规定被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金9 3 7 5 0元( 7500×12.5),申请人仅主张83264元,属于其对自己权利的处分,于法不悖,本委予以确认。
        裁决结果
综上,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定及本委对上述事实的认定,仲裁
裁决如下:
    一、被申请人深圳某公司支付申请人刘某2015年7月1日至2015年8月5日期间工资8192. 41元;
    二、被申请人深圳某公司支付申请人刘某2015年7月1日至2015年7月3 1日期间高温津贴1 5 0元;
    三、被申请人深圳某公司支付申请人刘某解除劳动关系经济补偿金8 32 64元。
 
    合计该公司支付刘某9万多元劳动补偿金!
 
深圳劳动律师团队提醒:
    处理劳动纠纷,要善于搜集资料,及时保留响应相应的证据。 在实际操作过程当中如有遇到疑问,可以与专业人士咨询。免费咨询热线:13714057646。
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