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未签劳动合同,公司赔偿3万余元

时间:2017-02-18 14:12 来源:深圳劳动律师团队 作者:文律师

导读:在职期间,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者该如何维护自己的权益?劳动者能够要求公司支付哪些赔偿?深圳劳动律师团队为劳动者支招。

基本案情:
        李先生在2015年4月入职深圳市某家公司做操作员,双方约定的工资为基本工资2030元加上每月的加班费。工作期间,公司一直没有跟李先生签订劳动合同,也不同意给李先生缴纳社会保险。在职期间,李先生的工资也是公司直接现金发放。
        李先生与公司解除劳动关系之后,找到深圳劳动律师团队,咨询在职期间公司未与自己签订劳动合同,自己是否能够拿到赔偿?
案件进展:
        针对公司未与李先生签订劳动合同的情形,即使李先生已经与公司解除了劳动关系,但是并不影响李先生诉求未签劳动合同双倍工资差额。但是,鉴于李先生用以证明劳动关系的资料少之又少,本案的关键点在于要确认李先生与公司之间存在劳动关系。
        一般情况下,最直接的证明劳动关系的证据就是劳动合同。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,也可以通过其他材料来证明劳动关系。
        (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
        (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
        (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
        (四)考勤记录。
        (五)其他劳动者的证言等。
        归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。
        本案中,深圳劳动律师在了解李先生的情况后,针对李先生的实际情况搜集证据,最终证明了双方的劳动关系,并要求公司支付了未签劳动合同双倍工资
深圳劳动律师提醒:
        确认劳动关系是劳动者维权至关重要的一步,因此劳动者一定要在平常的工作当中多注意证据的搜集。
深圳劳动律师团队秉承诚信、共赢、专业的执业理念,敬侯面鉴抉择。
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