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赔偿案例

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入职半年,拖欠工资获赔近4万元

时间:2017-03-02 15:10 来源:深圳劳动律师团队 作者:文律师

导读:用人单位应当依法按时足额支付劳动者工资。对于公司拖欠工资的行为,劳动者要学会正当维护合法权益。深圳劳动律师团队近期处理的一宗拖欠工资劳动案件,成功帮助劳动者拿回工资并争取赔偿。


基本案情:
        王先生2016年5月份入职深圳市某家公司,因为这家公司才刚刚起步,王先生也倾注了很多心血在上面。因为王先生系公司的生产主管,在工作期间,王先生经常在走访不同的公司,以便获得更好的业务订单,也经常与公司负责人微信联络工作。但是由于经营理念的不合,王先生于2016年10月初,主动提出离职并办理了交接手续。但是直至2016年11月,公司仍拖欠王先生9月份工资未予发放。
        在与公司多次交涉,老板仍不同意发工资的情况下,王先生找到深圳劳动律师团队,希望律师能够帮自己把拖欠的工资拿回来。
案件进展:
        在接受王先生的委托之后,深圳劳动律师团队发现除拖欠的工资外,公司还存在未与王先生签订劳动合同的情形。也正是由于公司未与王先生签订劳动合同,也未与王先生缴纳社会保险,王先生每月的工资又是现金发放,案件的重点在于要确认王先生与公司存在劳动关系。
        深圳劳动律师团队凭借团队多年处理劳动案件的经验,指导并协助王先生搜集好证据材料,向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。在庭审中,双方达成调解,王先生成功于庭审的第2天收到了公司发放的工资及赔偿。
深圳劳动律师团队提醒:
        对于离职后工资发放的问题,根据《广东省工资支付条例》第十三条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。即劳动者离职后,工资应当及时发放。
        对于未及时发放工资的情形,有两个途径可以解决:
        其一,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。投诉的方式简单,但是执法力度可能不是很大;
        其二,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,劳动者可以寻求专业人士指导。
深圳劳动律师团队秉承诚信、共赢、专业的执业理念,敬侯面鉴抉择。
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