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导读： 在职业中，我们或许经历用人单位为了进行生产经营活动，扩大生产、赚取利润，并未考虑安排 职工休年休假 ，那么用人单位既不安排调休，也不安排调休怎么办呢？ 基本案情...
导读： 劳动合同法规定合同期满后，用人单位继续用工的话，需自用工满一个月起签订书面 劳动合同 。 基本案情： 2012年杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳一家专利代理公司，因杨小...
导读： 社会实践中，用人单位以各种理由与劳动者解除劳动关系层出不穷，下面就说说文律师经典案例，用人单位以劳动者工作不尽责、拖延、约谈后未改善为由解除劳动关系是否合法...
【导语】 很多读者朋友都说，事情只见增多，工资不见增长，似乎每天都在义务加班......于是毕业后工作是换来换去，心理却越发不平衡了。到底义务加班是一种社保现象，还是工作效...
导读： 劳动合同法规定变更 劳动合同 内容的，应该经人单位与劳动者书面协商一致。 基本案情： 杨小姐2012年入职深圳一家专利代理公司，职务为公司会计，因刚入职的时候，公司规...
导读： 企业职工带薪年休假条例 规定，根据员工的工作年限，需安排员工享受年假待遇，但最近看到很多案例，在年休假这一块，明明安排了员工休年假，用人单位最后还是败诉，那...
导读： 作为基层劳动者，底薪一般都不会很高，而用人单位往往按照当地最低工资标准计算，并以此为加班费计发基数，这么发放加班工资真的合理吗？ 基本案情： 谢某于2015年4月9日...
导读： 劳动法规定，用人单位对实行标准工时制的员工，每周安排工作时间不超过44小时，超出工作小时需支付 加班费 。 基本案情： 谢先生原为深圳某物业公司的一名保安，刚刚入职...