导读: 在职业中,我们或许经历用人单位为了进行生产经营活动,扩大生产、赚取利润,并未考虑安排 职工休年休假 ,那么用人单位既不安排调休,也不安排调休怎么办呢? 基本案情...
导读: 劳动合同法规定合同期满后,用人单位继续用工的话,需自用工满一个月起签订书面 劳动合同 。 基本案情: 2012年杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳一家专利代理公司,因杨小...
导读: 社会实践中,用人单位以各种理由与劳动者解除劳动关系层出不穷,下面就说说文律师经典案例,用人单位以劳动者工作不尽责、拖延、约谈后未改善为由解除劳动关系是否合法...
【导语】 很多读者朋友都说,事情只见增多,工资不见增长,似乎每天都在义务加班......于是毕业后工作是换来换去,心理却越发不平衡了。到底义务加班是一种社保现象,还是工作效...
导读: 劳动合同法规定变更 劳动合同 内容的,应该经人单位与劳动者书面协商一致。 基本案情: 杨小姐2012年入职深圳一家专利代理公司,职务为公司会计,因刚入职的时候,公司规...
导读: 企业职工带薪年休假条例 规定,根据员工的工作年限,需安排员工享受年假待遇,但最近看到很多案例,在年休假这一块,明明安排了员工休年假,用人单位最后还是败诉,那...
导读: 作为基层劳动者,底薪一般都不会很高,而用人单位往往按照当地最低工资标准计算,并以此为加班费计发基数,这么发放加班工资真的合理吗? 基本案情: 谢某于2015年4月9日...
导读: 劳动法规定,用人单位对实行标准工时制的员工,每周安排工作时间不超过44小时,超出工作小时需支付 加班费 。 基本案情: 谢先生原为深圳某物业公司的一名保安,刚刚入职...