做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

法定代表人私账发放工资被认定存在劳动关系

2020-05-07800

导读:“劳动关系"是用人单位与劳动者之间存在的一种事实法律关系,最直接的证据就是双方签订的书面劳动合同。但是,如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,该怎么办呢?小编说一下真实案例;

劳动关系

劳动关系

劳动关系

劳动关系


基本案情

        梁先生,1987年5月份出生,籍贯系广东省肇庆人,大学毕业后一直在深圳居住就业发展。2017101日,梁先生在深圳市宝安区某公司找了一份新工作,从事心理咨询服务。从入职2017101日至2018228日期间以来,梁先生多次找公司签订书面劳动合同,公司均未置可否,导致公司一直未与梁先生签订劳动合同,也未依法为梁先生购买社保。终于,201831日梁先生跟公司签订了一份合同,期限自201831日起至2019228日,对于之前未签劳动合同的事实,梁先生也就不再计较。不料,2019228日劳动合同到期后,公司一直未与梁先生续签劳动合同。工资业由公账发放变更为法定代表人私人发放,金额还少了。无奈之下,2019430,梁先生找到了深圳劳动律师文开齐,在文律师的帮助下与公司于解除了劳动关系。

裁决结果

        1、未签劳动合同双倍工资差额12170元;

        2、工资差额6500元;

        3、年休假工资差额2249元;

案件分析

        本案件在仲裁庭审期间,公司方提出答辩如下意见,公司强调:梁先生在劳动合同结束后双方已经终止劳动关系,后续法定代表人的转账行为属于其个人行为,与公司无关。最终,文律师通过过硬的专业知识,将公司方怼的哑口无言。想知道文律师具体说了什么嘛,可以通过下述联系方式与文律师本人联系,也可以到我们律师事务所阅览完整的仲裁裁决书。


咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

热点文章推荐