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赔偿案例

单位与员工均无法证明离职原因,仲裁员裁决单位支付经济补偿金!

2020-03-15903

导读:用人单位与劳动者处于管理与被管理的位置,因此,用人单位获取证据的能力比劳动者要强。在证明离职原因的时候,若双方均无法证明具体离职原因,仲裁员按照协商一致解除劳动关系处理!

基本案情:

2017年3月27日,何女士入职深圳某信息公司,工作岗位为业务员,双方未签订劳动合同。2019年4月29日晚,公司领导口头通知何女士以后不用去公司上班了,何女士认为自己未违反公司规定,公司不能这样做。2019年4月30日,何女士去公司找领导,领导避而不见。无奈之下,何女士通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,并委托代理其向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决结果如下图所示;

                                                               

                                                                

                                                                 


裁决结果:仲裁委以双方无法证实离职原因为由,根据公平原则,以用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金16900元。

文律师点评:

实践中,劳动者要尽可能多的争取解除劳动关系的证据,比如说通过报警,通过基层人力资源服务站的介入调解等措施,收集一定的证据。起码一点,最后一般到了法院,是有可能得到法院的支持的。本案系参照《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定,依照公平原则,应双方劳动关系是由用人单位提出,双方是协商一致解除劳动合同。根据法律规定,协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿金。

 

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咨询电话:13714057646(文律师)


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