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赔偿案例

单位未证明已足额支付加班费,一审判决单位败诉!

2020-03-151054

导读:经常周末加班,公司却不发加班费,仲裁阶段,申请人举证证明公司没有依法支付加班费,仲裁胜诉。公司起诉后,一审阶段应该由公司举证了,为什么呢?因为“谁主张,谁举证”。

案情:小刘于2015年8月入职深圳某科技公司,担任行政秘书一职,与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定,小刘的上班时间为9:00-17:00,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,周六上班半天,正常工作时间工资3000元/月。合同期内,小刘与公司因待遇问题发生争议,双方协商不成,小刘通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,并委托其代理诉至深圳市某劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其入职以来每周六加班费。本案经过仲裁、一审均获的胜诉判决,判决如下图所示;




裁决结果:经济补偿金26943.3元、加班费46703.54元;

律师点评:

        举证责任,是指民事案件当事人,对自己提出的主张有收集或提供证据的义务;当事人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集;民事诉讼法》第六十四条一款;“ 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。这就是典型的“谁主张,谁举证”。本案中,原告对仲裁裁决不满,作为原告向深圳市宝安区人民法院提起诉讼,应当对自己的主张承担举证证明责任,由于原告未能举证证明其已经依法足额支付过加班费,故,应当承担举证不能的法律后果。


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