赔偿案例
导读：《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系1个月内，应当订立书面劳动合同。这是国家立法予以保护劳动者的合法权利，但一些公司却无视国家法律规定，故意不与劳动者签订书面劳动合同，想以此逃脱法律责任，那么，真相真实如此吗？
基本案情：
梁先生2017年10月1日入职深圳某公司处，从事咨询服务类工作，2017年10月1日至2018年2月28日期间，公司一直未与梁先生签订劳动合同，也未依法为梁先生购买社保。梁先生从2017年11月份开始，一直与公司沟通，要求签订劳动合同并依法缴纳社保的请求。直到2018年3月1日，梁先生终于与公司签订了2018年3月1日起至2019年2月28日的劳动合同，并开始为梁先生缴纳社保，但工资依旧不是由公司公章发放，而是由公司法定代表人私人发放。双方劳动合同于2019年2月28日到期后，公司又一直未与梁先生续签劳动合同。对公司感到心灰意冷，于是梁先生找到了深圳劳动律师文开齐，文律师细心的抓住了梁先生的工资流水记录，发现其工资是由公司法定代表人发放，于是，文律师帮助梁先生与公司于2019年4月30日解除了劳动合同关系。
案件进展：梁先生最终确认与公司存在劳动关系，并在文律师的帮助下，拿到了未签劳动合同双倍工资差额12170元，如上图所示；
律师分析：
咨询电话：13714057646（文律师）
咨询地址：深圳市罗湖区京基100大厦B座1602
