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用人单位法定代表人发放员工工资,仲裁员认定存在劳动关系!

2020-03-08

导读:《劳动合同法》第十条明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系1个月内,应当订立书面劳动合同。这是国家立法予以保护劳动者的合法权利,但一些公司却无视国家法律规定,故意不与劳动者签订书面劳动合同,想以此逃脱法律责任,那么,真相真实如此吗?

基本案情:

        梁先生2017101日入职深圳某公司处,从事咨询服务类工作,2017101日至2018228日期间,公司一直未与梁先生签订劳动合同,也未依法为梁先生购买社保。梁先生从201711月份开始,一直与公司沟通,要求签订劳动合同并依法缴纳社保的请求。直到201831日,梁先生终于与公司签订了201831日起至2019228日的劳动合同,并开始为梁先生缴纳社保,但工资依旧不是由公司公章发放,而是由公司法定代表人私人发放。双方劳动合同于2019228日到期后,公司又一直未与梁先生续签劳动合同。对公司感到心灰意冷,于是梁先生找到了深圳劳动律师文开齐,文律师细心的抓住了梁先生的工资流水记录,发现其工资是由公司法定代表人发放,于是,文律师帮助梁先生与公司于2019430日解除了劳动合同关系。

案件进展:梁先生最终确认与公司存在劳动关系,并在文律师的帮助下,拿到了未签劳动合同双倍工资差额12170元,如上图所示;

律师分析:

        法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。(如:工厂的厂长、公司的董事长等),中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定:法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉,其所进行的诉讼行为,就是本单位(或法人)的诉讼行为,直接对本单位(或法人)发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的,代表人的行为不是被代表人本身的行为,只是对被代理人发生直接的法律效力,而法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为。因此,广大农民工在遇到用人单位不签劳动合同的情况,可以以自己的工资发放记录作为证据证明与公司存在劳动关系!



咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602


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