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赔偿案例

深圳劳动律师文开齐帮助被欠薪的劳动者免费维权,获赔17万!

2020-03-05301

导读:在实际工作中,有些劳动者因用人单位无故拖欠工资,故意压迫,导致劳动者无法继续在公司呆下去,而被迫向用人单位提出辞职。遇到这种情况该怎么处理呢?

基本案情:

     2014年2月8日,邓先生入职深圳某公司,工作地点在深圳,双方签订有劳动合同,对工资项目有明确约定。但自2014年11月开始,公司开始一直未足额支付邓先生工资报酬,2016年5月1日起公司一直未发放工资。2016年8月1日,忍无可忍的邓先生以公司长期拖欠工资为由,被迫提出离职,邓先生通过网络找到深圳劳动律师团队文开齐律师团队,帮其主张权益,文律师主张用人单位应当支付经济补偿金及克扣的工资

案件进展:如上图所示,一审判决公司支付邓先生工资差额170000多元。

文律师点评:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,文律师提醒劳动者注意劳动关系解除后,主张支付工资的时效为自劳动关系终止之日起一年内提出。

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646(文律师)

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