您当前的位置: 首页 > 赔偿案例 > 常年加班,劳动者被迫与公司解除劳动关系获赔偿

常年加班,劳动者被迫与公司解除劳动关系获赔偿

2020-01-14

导读:在劳动者与用人单位签署劳动协议后,即可认为双方存在劳动关系,在没有出现劳动合同中约定的解除劳动合同的事项时,任何一方不得擅自解除劳动关系,否则需要承担相应的经济赔偿金。对于员工单方面提出解除劳动合同,员工被迫解除劳动关系怎么赔偿?

基本案情:刘先生于2009年8月12日入职,职位为组长,在职期间,每天工作长达10小时,每月出勤26天以上,工作强度大,且该公司未依法足额为刘先生缴纳社会保险,为维护自己的合法权益,刘先生提前一月要求公司补缴社保,但公司不以为然,无奈刘先生于2018年7月3日被迫与公司解除劳动关系

案件进展:

被迫解除劳动关系

被迫解除劳动关系

被迫解除劳动关系

被迫解除劳动关系

案件结果:根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第四十九条、第五十条之规定,结合本委对上述事实的认定,仲裁裁决如下:

一、被申请人一于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘先生2018年6月1日至2018年7月3日期间的工资人民币478.46元;

二、被申请人一于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘先生2017年未休年休假的工资1416.09元;

三、被申请人一于本裁决书生效之日起五日内一次性支付刘先生解除劳动关系经济赔偿金48264.85元。


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

<上一篇:单位无故拖欠员工工资,仲裁员主持公道! 下一篇:流水线工人遭口头辞退,代理律师促调解>