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赔偿案例

克扣年休假工资,部门主管一审维权成功

2020-01-08315

导读:年底,在结算一年来的工钱时,不少劳动者往往只注意清算工资,常常忽视带年休假工资等,此外,在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的亲们,如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人,那你也亏大发了。如果搞不清楚年休假的这些问题,你可能会损失一大笔钱!

年休假工资

年休假工资

基本案情:谭先生2006年11月13日入职到公司丝印部任主管一职至今,每月上班26天制,经常加班2至3小时,但公司都是以此为正常考勤天数按深圳市最低工资标准发工资,除26天以外的上班时间才计算支付加班工资,按此方式一直计算到2018年5份止,因此公司需要补发每月周六加班8小时工资13317.12元。谭先生从入职起至申请仲裁之日止13个年度以来,公司都未按规定支付年休假工资给谭先生,也没有按法律规定休年休假,按国家相关规定,公司应支付年休假工资78344元。

文律师分析:根据双方签订的劳动合同第四条第(六)款的规定,被申请应于每月20日或提前支付申请人谭先生的工资,从2018年起公司经常未按时足额支付谭先生的工资,依据《劳动合同法》、《广东省工资发放条例》等法律法规的规定,公司已违反相关相关法律法规应向谭先生支付经济补偿金及克扣的加班费等。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定:劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。

年休假工资

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案件结果:综上,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下深圳市某电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭云开2017年1月1日至2018年5月31日周六加班工资14297.93元,2017年至2019年度带薪年休假工资差额10215.48元,被迫解除劳动合同的经济补偿金66202.63元,律师代理费4100元。共计94816.04元。



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