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未及时足额发放加班费的经济补偿金何时开始计算?

2020-01-06

导读:实践中,公司未及时支付加班费劳动者可以解除劳动关系,但是,《劳动法》是2008年1月1日开始实施,针对2008年之前入职的员工提出公司未及时支付加班费解除劳动关系,怎么计算经济补偿?

案情回顾:   

谭先生系2006年11月13日入职深圳某电子公司,担任丝印部主管一职,基于对公司的信任,双方于2011年4月1日起签订无固定期限劳动合同。在职期间,谭先生每月固定上班26天,每天平均加班2-3小时,但公司都以正常考勤天数按深圳市最低工资标准支付工资,除26天以外的上班时间才支付加班工资,但根据双方于2011年4月1日起签订无固定期限劳动合同,双方约定的是每日工作8小时,每周工作40小时。谭先生先向公司主张每周六加班费,公司称已足额支付,认为谭先生在无理取闹。无奈之下,谭先生通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,并确定了委托代理关系。2019年3月7日,文律师帮谭先生向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付自入职之日起经济补偿金。判决结果如下;

案件结果:一审判决公司向谭先生支付自2008年1月1日起经济补偿金66200多元

文律师点评:

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定:劳动者于2008年1月1日前入职,其以用人单位未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动合同的,经济补偿金的计算年限从2008年1月1日起算,但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。


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