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仲裁委支持加班费,却不支持经济补偿金?

2019-12-31

导读:在实践中,很多劳动者会以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、克扣工资等理由被迫解除劳动合同要求公司支付经济补偿金,但是为什么有些劳动者的主张能够得到支持,有些劳动者的主张得不到支持?下面我们看看为什么仲裁支持了公司向谭先生支付加班费,却不支持经济补偿金

基本案情:

2006年11月13日,谭先生入职深圳某电子公司,工作岗位为主管,2011年4月1日起签订无固定期限劳动合同,工资结构为:标准工资+职位补贴+全勤奖+补贴500元+加班费。谭先生与公司签订合同约定每日工作8小时,每周工作40小时。但自入职以来,谭先生每月工作26天,每周六都上班,但公司从未支付加班费,只有超出26天的才支付加班工资。因加班工资的事情,谭先生曾多次找公司协商,但公司的说法是双方已经约定好每月工作26天,加班工资已经支付。无奈之下,谭先生2019年3月7日向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》,但是解除劳动合同的理由,谭先生写的是不及时发放工资。仲裁委认为公司确实存在未足额支付加班工资,但是谭先生离职的理由中并没有写,所以仲裁委未支持经济补偿金

温馨提示:

劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出被迫解除劳动合同,但是解除合同的理由要准确、具体,否则经济补偿金可能得不到支持。

 

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

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