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以员工存在传染病为由拒绝录用,导致员工损失如何赔偿?

2019-12-22

导读:企业可以在招录条件中限制乙肝病原携带者吗?这个是社会现象,也是社会问题,面对这些带有歧视的条条框框,劳动者该如何维权呢?劳动维权哪家强,深圳律师文开齐。

案情回顾:

        张某曾是A公司助理工程师,B公司找到张某,希望其到公司工作。后张某通过了B公司测试,经理通知其到公司任职。 就在张某到B公司处正式报到那天,由于未进行入职体检,双方未签订劳动合同。工作一段时间后,张某至深圳某医院体检。三天后,张某拿到体检结果,显示其为乙肝病原携带者。 第二天,张某正常到B公司处报到上班,但公司以张某为乙肝病原携带者为由,不符合招录条件,拒绝张某进入公司,并以未签订劳动合同为由主张张某不是B公司职员。之后张某多次与B公司联系询问,均无结果。无奈之下,找到了深圳劳动律师文开齐,文律师帮忙要求B公司赔偿相应损失。

        文律师观点:本案中,张某有理由对B公司对录用王某形成合理信赖,并且张某实际在B公司工作过一段时间,因此,在B公司违反平等(公平)就业原则拒绝录用张某的情况下,张某自原单位离职至其再次就业前的经济损失作为信赖利益损失,应由B公司予以赔偿。并且,B公司还要赔偿张某在B公司工作期间未签劳动合同双倍工资。

        调解结果 B公司赔偿张某经济补偿共计20000元,如下图所示;

 注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602


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