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约定患传染病职工自动离职合法吗?

2019-12-22

导读:一般的大型企业每年会组织员工进行体检,目的是防止企业内部出现大规模传染病,严重影响企业形象。一些企业甚至会知在体检过后,发现存在员工系乙肝病毒的携带者而与其解除劳动关系,面对这种问题,一边是为了公司大家着想,自己确实是不幸感染了乙肝病毒,另一边又是自己往后的生活怎么办。小编建议您这样操作;

案情回顾:

        张某在甚至一家公司工作满两年了,转眼又到了做体检的时间。张某怀着忐忑的心情做了一系列检查,并祈祷自己健健康康,不料,张某这一年突然被查出自己系乙肝病毒携带者,张某很清楚的知道这意味着什么。自己在食品厂上班,安全永远是消费者最关系的,自己怕是不得不离开了。结果出来后的第二天,张某就被公司叫去谈话,公司直接给与了张某一张冷冰冰的辞退通知书。拿着辞退通知书的张某,去财务领完工资后就默默的离开了。几天之后,张某跟自己的朋友倾诉了自己被解除劳动关系的经历,结果朋友一句话惊喜梦中人,我知道一个律师,你可以找他问问并了解一下你的情况。张某抱着试一试的态度,找到了朋友介绍的深圳劳动律师文开齐,见面简单咨询后,张某恍然大悟一个道理,自己的劳动合同每有到期,公司不可以开除自己,而且自己携带乙肝病毒也不是法定的解除劳动关系的理由,公司完全可以为自己安排一个其他工作。了解这些后,张某直接委托文律师处理该案件,文律师也尽力的帮助张某维权,最终在文律师的周旋下,公司同意一次性支付赔偿费用,结果如下;

仲裁调解结果:一次性支付张某20000元。

 注:

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