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员工复婚能否再次享受婚假?

2019-12-22

导读:婚假是法律规定的带薪假期。实践中,有这样一个问题,虽然不常见但事实上存在,就是夫妻离婚后又复婚,这种情况还可以享受带薪婚假吗?通过深圳劳动律师文开齐的经典案例给大家介绍一下;

案情回顾:

        谢某是一名职业女性,在深圳一家公司上班,有一个幸福的三口之家,日子过得也是安逸。一天,晚回家的老公衣服上莫名出现的女人口红印惹恼了谢某,双方争吵不休,各执一词,最后性格冲动的谢某竟然直接瞒着家里亲戚与老公离了婚。孩子暂时也归谢某照顾,一次偶然的机会,谢某得知自己当时的却是误会了老公,主动找老公复婚,结果谢某老公也是答应了,毕竟孩子都这么大了。经历过这一次,谢某认为自己是因为工作太忙了,忽视了很多家庭细节,自己也更加注重与老公的关系,于是,向公司提出了休婚假,公司了解到情况后,直接说谢某已经休过婚假了,法律没有规定复婚还可以休假,不予批准再次休假。面对这种情况,谢某第一次鼓起勇气,选择了家庭,连休了三天婚嫁才上班,等到公司才知道,自己因为连续无理由旷工三天,已经被辞退了。无奈之下,谢某通过本站找打了文开齐律师,最终选择文律师帮助自己维权,文律师帮谢某申请了劳动仲裁得以成功维权,仲裁裁决结果如下图所示;

裁决结果:

1、加班工资差额4790.4元;

2、解除劳动关系赔偿金29713.04元;

3、工资差额301.87元;


联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦 B座1602


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