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赔偿案例

单位不批病假,员工自行住院反被辞退!如何快速维权?

2019-12-18586

导读:对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条或者病历单,公司必须给请病假。但现实工作中,很多用人单位就是不管这些,坚决不批病假该怎么办呢?只能自行住院反被辞退,你有碰到这种情况吗?请看下面真实案例;

住院反被辞退



案情回顾:


   谢某住院反被辞退一事是在深圳一家公司担任宝安一职时发生的,当事人谢某平时工作比较辛苦,经常上夜班,而且工作时间还很长。日复一日,谢某最终病倒了。谢某平时比较好面子,所以就算生病,也没有跟公司说起过,依旧坚持去上班。

   还是在老婆的不断劝阻下,谢某才愿意开口向公司请假几天,回家调养几天身体,结果,却被队长直接劈头盖脸的一顿骂,说谢某一个大男人怎么这么矫情,谢某也很无奈,本以为很简单的一件事情,没想到公司还不同意,但自己已经答应了老婆,不管说什么都要请病假回家。最后,谢先生留下一张字条就直接去医院住院养病了。

   等过了10天,病情稍微好些的谢先生再次回到岗位上班的时候,发现自己已经因病假未批自行住院反被辞退了。无奈之下,谢先生通过本站找打了文开齐律师,经过一番交流之后,决定全权委托文律师帮助自己维权,自己跟着老婆回老家继续养病。

文律师经过其独有的仲裁方式,3天时间帮谢先生成功的维护了其合法权益,仲裁委裁决结果如下图所示;

裁决结果是公司需要支付谢先生如下赔偿:

1、加班工资差额4790.4元;

2、解除劳动关系赔偿金29713.04元;

3、工资差额301.87元;

住院反被辞退

      


       回想,第一次见谢先生的时候,文律师非常认真的听着他的描述,心中就已经有了应对策略。除了运用多年的劳动维权技巧之

外,对于谢先生的案件,企业本身存在很多不合法的行为,只是张先生一直不知道该公司在不断剥夺其合法权益,而最后直接留条去医院对于很多企业来说觉得是不符合公司程序的,但劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》里就职工患病的细节做了诸多描述。

       劳部发[1994]479号文件第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期

       劳部发[1994]479号文件第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

       还有很多细节的法律规定,导致谢先生住院反被辞退的案件在专业劳动律师的手上,可以合法且快速的获得应有的赔偿。

       这起住院反被辞退的案件虽然是件非常普通的案件,但是仲裁的每一步都是经过文开齐律师团队评估组、审计组、资料管理组、专家组等的每位专职人员严格把关,确保在仲裁或者官司路上的每一步,都是最严谨的,尽最大的努力去维护我们当事人合法权益!


联系电话:13714057646(文律师)
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