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赔偿案例

单位实行加班申请制度加班工资怎么发放?

2019-12-18486

导读:根据法律规定,企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制的(即每日工作8小时,每周工作40小时),经人力社保行政部门批准,可以实行特殊工时制度,即综合计算工时工作制或者不定时工作制。那么,实行特殊工时制可以不支付加班工资吗?小编为您解答疑惑;

案情回顾:

    刘某于在深圳某公司工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定刘某的工作地点为深圳,公司实行加班申请制,即刘某加班需向公司提出书面申请,再依据公司的加班申请流程经批准后方可加班,否则不视为加班等。在该劳动合同中,双方未约定刘某的具体工作岗位及执行何种工时制。就是因为这个没有约定,导致刘某的工作量无限放大,每天加班到深夜还没有加班费,刘某以“工作太累、工作时间过长”为由跟公司协商,希望自己可以多一点休息时间,实在没有也没关系,希望公司依法支付自己加班工资,结果公司均以刘某自愿加班为由,拒绝了刘某的要求,并命令刘某立刻返回工作岗位。终于刘某扛不住巨大的压力,想通过法律的武器来维护自己的合法权益,在网上搜索深圳劳动律师后,找到了深圳劳动律师文开齐,简单电话咨询后,刘先生决定委托文律师代理劳动仲裁,文律师立马帮刘某办理离职,并向当地劳动局提交了仲裁申请,要求公司支付工作期间的加班费以及经济补偿。案件判决书如下图所示;



判决结果:

1、解除劳动合同经济补偿26943.3元;

2、加班工资46703.54元;


 注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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