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克扣伙食补贴可以申请仲裁吗

2019-12-17

导读:伙食补贴是指为了保证职工工资水平不受物价等因素的影响,而支付给职工的工资性补贴。它是职工工资的一种辅助形式,也是工资的一个组成部分。那么上市公司不经员工同意,克扣员工伙食补贴,合法吗?可以申请劳动仲裁吗?

基本案情:

   叶女士于2011年6月1日入职该上市公司,工作岗位为客服,双方已签订劳动合同,根据叶女士的工作经验,劳动合同理应是一式两份,为何公司没有给自己一份。工作空闲中与同事聊起合同之事,得知该公司很多员工手上都没有合同,想着这是个上市公司,应该比较靠谱,再说自己出门在外就是为了上班赚钱,此事就没有深究!

   叶女士在该公司上班班次:早班8:00-17:00、晚班13:00-22:00,工资结构为:基本工资(继续服务奖+岗位工资+固定休息日加班工资)+奖金+津补贴(伙食补贴+等级津贴)。叶女士在工作期间任劳任怨,转眼几年过去了,在2019年4月公司开始克扣叶女士伙食补贴,每月496元。虽然是小钱,但是这些钱都是补贴家用的。叶女士很气愤,回想这这些年对公司的付出,经常义务加班自己也没有向公司提出加班费的事,心里越想越气!不想继续呆在该公司的想法都有了。

   无意中从一已离职的同事口中,听到一位很厉害的做劳动案件的律师,该同事已委托这位劳动律师处理手上棘手的事情。在该劳动律师的帮助下仲裁主张也得到了全部支持。随后叶女士通过该同事联系上了文开齐律师,在面谈之后建立了委托关系。

   在文开齐律师团队的帮助下,叶女士于2019年10月13日向被申请人邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》,2019年10月14日该公司拒收。2019年10月15日上午叶女士通过张贴送达、留置送达的方式向该公司送达《被迫解除劳动合同通知书》,双方劳动关系解除。

案件审理如下:








裁决结果:综上所述,并结合本案案情,裁决如下,该公司于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人以下款项

1、2019年10月01日至2019年10月15日期间工资4170.13元(含加班费、伙食补贴);

2、2019年04月至2019年09月期间伙食补贴2816.7元;

3、解除劳动合同经济补偿金58381.75元。




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