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赔偿案例

公司原因拖延导致未签订劳动合同怎么办?

2019-12-11427

导读:实践中,一些企业为了达到某种目的,往往采取不与劳动者签订劳动合同的方法,这对劳动者是极其不公平的,因为一旦碰到问题,劳动者维权是极其困难的。也许,劳动者可能知道未签劳动合同可以获赔双倍工资,那你知道未签劳动合同具体如何维权吗?

案情回顾:

        谢某在深圳一家公司上班,几天后谢某找到公司人事经理想跟公司签订劳动合同,结果公司直接告知谢某等通知,结果谢某一等就是好几个月,期间一切还算正常,也没发生什么事情,工资公司照常通过银行发放。谢某开始没有太放在心上,知道一天公司一位职工上班路上受伤后,要求公司赔偿,公司直接拒绝赔偿,并否认劳动关系。这件事让谢某彻底想明白了,必须要跟公司签订劳动合同,否则将来发生很多事情自己的权益将无法得到保障。于是再次找到公司协商签劳动合同的事情,最后,谢某被公司告知继续等通知。谢某无奈之下,通过本站找到了深圳劳动律师团队文开齐,通过简单的电话咨询后,了解到是公司原因导致未签订劳动合同可以获赔,于是约见了文律师,并确定了委托关系,本案在文律师的代理下,最终得到如下判决书;






裁决结果如下:

1、应发工资4500元;

2、未签劳动合同双倍工资差额30360元;

3、年休假工资差额388.57元;



免费咨询热线:13714057646(文律师)

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