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违法解除劳动合同,获赔偿金343468.65元

2019-12-10

导读:我们都知道公司是不能随意开除员工的,无论是用人单位还是劳动者,在解除劳动合同的时候都要注意不要有违法情况,也就是说不能违法解除劳动合同。接下来由文开齐律师团队为大家整理了一篇关于单位违法解除劳动合同方面的案例,欢迎大家阅读!

基本案情:

   2004年10月19日,肖某入职该公司担任部门保证部主任一职,岗位工资在6500元左右/月。在职期间肖某虽然是主任职位,但对下面员工如同兄弟姐妹,员工们对肖某这个主任也是称赞有加。几年时间陆陆续续走了不少员工,肖某依然坚守岗位,勤勤恳恳的在岗位上任劳任怨。时间过的很快,转眼2012年11月1日,公司与肖某签订了无固定期限劳动合同

   好景不长,在2019年5月8日,肖某在仓库不小心撞到右前额,被同事送往医院,检查是头外伤,医生建议休息三天。随及肖某拨通了公司负责人的电话,令肖某失望的是公司竟然不管自己的死活,否认这个是因工受伤,并且还反咬一口,在2019年6月11日公司向肖某发出了《劳动合同解除通知书》,解除理由是编造虚假事实,提供存在虚假信息的病假材料,违反了公司《禁止行为一览表》第22条。知道这个消息的肖某犹如晴天霹雳,因为在肖某眼里这不是一份工作这么简单。无意中在百度上看到文开齐老律师,游览文开齐律师官网成功案例,了解到文开齐律师近20年一直专注在做劳动案件。其中有好几起案例和自己现在遇到的事情很相似,于是拨通了文开齐律师电话,经过一番沟通,约定了面谈时间,并最终委托文开齐律师帮助自己维权。

   深圳文开齐律师接受肖某委托后,详细了解了肖某事情的前因后果。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。文律师认为,用人单位对违法解除劳动合同的事实应承担举证责任,解除劳动合同缺乏实体要件,肖某可以要求确认公司的解除合同行为系违法解除!

案件审理如下:





案件结果:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国劳动合同》第四十八条、第八十七条《深圳市工资支付条例》第二十二条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,裁决如下:

一、公司支付肖某违法解除劳动合同赔偿金343468.65元。

二、公司支付肖某2019年5月病假工资481.41元。

三、公司支付肖某律师费5000元

 


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