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赔偿案例

劳动者不胜任工作,用人单位可以随意解除劳动关系吗?

2019-12-04422

导读:在实践中,有很多公司想要裁员,但又不想赔偿。所以找各种借口,如劳动者不胜任工作等,要劳动者自己离开。像遇到用人单位说员工不胜任工作要解除劳动关系,又不出具书面通知,劳动者应该怎么维权呢?

基本案情:

2018年5月桑某入职深圳某金融公司,担任客户经理,双方签订了劳动合同。20194月,公司删除了桑某的工号,导致桑某不能继续正常上班,双方协商解除劳动关系未果。之后桑某未继续回公司上班。公司即作出《关于解除与桑某劳动关系的通知》,但未直接送达给桑某本人,桑某亦表示未曾收到该通知。双方因劳动关系的解除产生争议诉至法院,桑某要求公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金27000多元,公司表示因桑某无法胜任工作,违反公司规章制度,公司与其解除劳动关系属于合法。但公司未能举证证明其解除与桑某劳动关系是合法的且提前三十日以书面形式通知桑某,属于违法解除劳动关系。最后,法院判决公司支付桑某违法解除劳动关系赔偿金27000多元。

文律师点评:

根据法律规定,用人单位认为劳动者不能胜任工作岗位的,不能立即解除劳动关系,用人单位以不胜任工作为由单方解除劳动关系时,需满足以下条件:1、有证据证明劳动者在原工作岗位上无法胜任工作;2、有证据证明对该劳动者进行了培训或调整岗位,而在培训或调岗后该劳动者均不胜任工作;3、有解除劳动合同的书面通知;4、提前30日发出书面通知给该劳动者,或者在额外支付了一个月的工资后当天发出通知;5、依法给予经济补偿。

 

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