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赔偿案例

快递员因未签劳动合同告公司,看仲裁委怎么判!

2019-12-031059

导读:劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。为此,劳动者入职后,应及时与用人单位签订劳动合同以保障自己的合法权益。如果未能做到,该如何维权呢?

基本案情:蒋先生2018年11月17日入职深圳某快递公司,从事派件工作。月平均工资3800元,双方一直未签订书面劳动合同,后蒋先生因为感觉到自己的合法权益受到了侵害,于2019年2月12日与公司解除劳动关系。蒋先生想咨询,现在提起诉讼,能得到双倍工资的补偿吗?无意中在百度上看到文开齐老律师,游览文开齐律师官网成功案例,了解到文开齐律师近20年一直专注在做劳动案件。其中有好几起案例和自己现在遇到的事情很相似,于是拨通了文开齐律师电话,经过一番沟通,约定了面谈时间,并最终委托文开齐律师帮助自己维权。

本案涉及1个问题:未签订劳动合同的双倍工资从什么时候开始计算?

根据《劳动合同法》的相关规定,双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的。具体到本案而言,蒋先生2018年11月17日入职,公司应当在2018年12月16日前与将先生签订劳动合同,但公司一直未与蒋先生签订劳动合同。依法应当从2018年12月17日起支付双倍工资,至2019年2月12日止。蒋先生月平均工资3800元/月,核算蒋先生2018年12月17日至2019年2月12日期间工资为7093.33元,因公司已支付一倍工资,还应当支付差额7093.33元。





案件进展:如上图所示!

 

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