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赔偿案例

离职员工回原单位工作能否约定试用期 ?

2019-12-03422

导读:法律明文规定,劳动者与用人单位只能约定一个试用期,但实践中有一些情况,当劳动者离职后又返回原单位的还能再次约定试用期吗?请看小编准备的案例;

案情回顾:

        张女士通过招聘入职深圳某公司工作,双方签订了固定期限劳动合同,同时约定了试用期。劳动合同到期后,张女士未与公司续签劳动合同。之后,又再次通过应聘到该公司工作,双方签订劳动合同时,该公司提出约定试用期张女士某不同意,起初张女士不知道有该条款,后来发工资的时候张女士发现工资仅为约定工资的80%,张女士找到公司协商,结果双方为此发生了争议终于,张女士忍无可忍,通过本站找到了深圳劳动律师团队文开齐,通过简单的电话咨询后,约见文律师,并确定了委托关系,本案在文律师的代理下,最终得到如下裁决结果;

    


咨询电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602楼

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