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赔偿案例

未签劳动合同的劳务派遣是否成立?

2019-12-03716

导读:众所周知,劳务派遣单位应该与劳动者签订劳动合同,才能派遣至用工单位。但是,由于劳务派遣单位的疏忽,导致未与劳动者签订书面的劳动合同,就将劳动者派遣到用工单位上班工作,那么,该未签劳动合同的劳务派遣是否成立呢?请看真实案例!

案情回顾:

        谢女士在单位工作快一年了,但一直没有跟任何一家单位签订书面劳动合同,什么意思呢?谢小姐当初找到劳务派遣公司,希望劳务派遣公司帮助自己实现就业问题,可问题是,当天谢小姐刚刚与劳务派遣单位谈清楚一些事情以及注意事项,碰巧用工单位来招人,谢小姐稀里糊涂的跟着用工单位就走了,没有任何交代,也没有签订任何的书面劳动合同。谢小姐多次找用工单位签订劳动合同,均被拒绝。无奈之下,谢小姐通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,通过简单的电话咨询后,谢小姐主动约见文律师,最终确定了委托代理关系,本站经过文律师的努力,获得如下判决结果; 




注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

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