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公司口头解除劳动合同,仲裁委却认定属于协商一致解除劳动合同

2019-11-19

导读:在实践中经常会出现劳动者主张违法解除劳动合同,用人单位主张劳动者自己离职,那么劳动仲裁时,仲裁委会怎么认定?

                                                               

                                                                

                                                                 

基本案情:

何女士2017年3月27日入职深圳某信息公司,工作岗位为业务员,双方未签订劳动合同。2019年4月29日晚,公司领导通知何女士以后不用去公司上班了,何女士认为自己未违反公司规定,公司不能这样做。2019年4月30日,何女士去公司找领导,领导避而不见。无奈之下何女士向劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案件进展:仲裁委认定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金16900元。

文律师点评:

在劳动关系中,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案劳动者主张用人单位违法将其辞退,用人单位主张劳动者自离,但双方未能提供有效证据证明各自的主张。参照《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定,依照公平原则,应双方劳动关系是由用人单位提出,双方是协商一致解除劳动合同。

 

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