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赔偿案例

年休假到底休没休?看劳动仲裁委如何认定

2019-11-201407

导读:休年假是员工的权利,但是有些公司为了减少成本,常常会忽略年休假,不安排员工休年假,也不支付相应的工资。员工对此提出劳动仲裁,年休假是否能得到支持呢?

                                                              

                                                               

                                                                     

                                                                                      

基本案情:

       张先生2016年3月18日入职深圳某科技公司,双方签订第二份劳动合同为2019年3月17日-2024年3月17日。工作期间公司一直未安排张先生休年假,也未支付相应的工资。2019年4月因公司拖欠工资,张先生向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金和未休年休假工资,但是公司不予支付,称年休假已休。

案件进展:仲裁结果张先生得到未休年休假工资13700多元。

文律师点评:

本案争议焦点为员工是否已休年休假。用人单位提交了张先生年休假申请单,但是原件存在涂改、补充记录,且字体颜色不一致,张先生不予确认其真实性。用人单位虽提交了年休假申请单,但是未提供考勤来证实,要承担举证不能的责任。用人单位应当支付张先生未休年休假工资。

 

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