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赔偿案例

员工为了儿子不顾公司年休假制度,擅自休年假构成旷工

2019-11-18362

导读:年假一般由公司统一统筹安排,有利于公司的管理以及安排,如果员工不服从管理,在公司不知情的情况下不去工作,自己想休年假就休年假,这样可以吗?

案情回顾:

        深圳市某公司为了便于公司的管理,所以在员工手册上特别安排员工年休假在过年时统一休息。王某就职于该公司已工作近四年,由于业务繁忙,一直没有休假过,但公司也给予了刘某相应加班工资。今年5月,王某的儿子考上了国家某名牌大学,王某向公司提出了提前休3天年休假的请求,因为王某承诺带儿子外出旅游,并向单位领导递交了请假条。但是,当时公司有一个重要业务需要王某急需处理,所以不予批假,但答应事后给王某5天带薪休假。王某为了兑现对儿子的承诺,没有顾及公司的意见,直接矿工了。单位依照内部规章制度,作出因王某连续旷工三天以上作自动离职的决定。最后,王某以此申请了劳动仲裁,辩称自己是休年休假。最后,公司通过百度搜索找到了深圳劳动律师文开齐律师团队,并委托文律师代理处理,结果如上图所示。

注:

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