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人事部经理不跟公司签订劳动合同,深圳仲裁员会怎么处理?

2019-11-18

导读:作为公司的人事经理,职责就是负责公司人事管理,当然包括与新入职的员工签订书面的劳动关系,但是,人事经理自己因为某些原因导致未与用人单位签订书面劳动合同,该如何处理呢?

案情回顾:

       张先生具有多年的人事管理经验,被深圳某公司聘为人力资源部经理,实际上仅一人一职。张先生的工作内容就是处理公司的劳资事项,签订、保管劳动合同是其职责之一。今年6月1日,公司总经理王某找到张先生谈话,非常严肃的对张先生说,我们公司从成立那天就确定了相关规章制度,要求新员工入职必须签订劳动合同,不管是不是在试用期内,现在公司碰到一个问题,就是公司已经被几个试用期不合格被辞退的员工告了,要求公司支付未签劳动合同双倍工资,你说怎么办?张先生意识到了这个问题,向公司承认了自己的错误,最后被公司罚了一个月的工资跟奖金,张先生自己也认了。张先生以为这事已经过去了,继续安心工作,不料几天后,王某再次找到张先生,比较温婉的说公司业绩怎么怎么样,最近公司多么多么难。张先生哪里不知道公司的意思,最后,张先生主动选择了离职,在找新东家的时候,新公司要求提供社保清单,张先生去打印社保清单的时候,才知道公司一直未依法为自己缴纳社保。事已至此,张先生通过百度搜索深圳劳动律师找到了深圳文开齐律师团队,在文律师的带领下,最终文律师帮忙下张先生获得了应得的赔偿。

注:

    咨询电话:13714057646

    咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602




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