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赔偿案例

这种错误用人单位还是不要犯了,否则因小失大

2019-11-14253

导读:有些用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资较高,但是劳动者入职之后,用人单位为了节约成本,不按照约定支付工资,劳动者可以主张工资差额吗?

                                                            

                                                             

                                                             

基本案情:

刘先生2016年10月9日入职深圳某家具公司,任网络推广一职,双方签订劳动合同期限为2016年12月8日-2019年12月8日,合同约定工资标准为基本工资4000元+1%提成。但是在工作期间,公司从未按照约定支付工资,刚开始每月到手工资才2000多元,已经不能正常生活。后来,随着刘先生的努力,业绩越来越好,提成越来越多,但是公司却说提成要改成1%。刘先生认为公司这种做法是违法的,便与其理论,并一气之下提出离职。离职之后,刘先生委托文开齐律师帮其主张之前工资差额。

案件进展:仲裁结果公司支付刘先生工资差额12140元。

文律师点评:

本案争议焦点主要是公司是否应当支付刘先生工资差额。仲裁时刘先生提交的证据材料是《劳动合同》,合同约定基本工资4000元+1%提成。但根据刘先生提交的银行流水显示,公司支付的基本工资不到4000元。公司对刘先生的出勤情况及工资支付情况负有举证义务而未举证,应承担举证不能的不利后果。

 

 

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