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赔偿案例

仲裁员计算未休年休假工资基数竟然还要剔除加班工资!

2019-11-12465

导读:每年享受年休假是员工的权利,这是大多数人都知道的。那么对于自己每年要休多少天年休假?年休假工资计算基数是多少?很多人都糊里糊涂,下面看文律师怎么解决大家的疑惑。

                                                        

                                                      

                                                       

                                                     

                                                     

基本案情:

  刘先生2016年10月9日入职深圳某家具公司,做网络推广。双方约定基本工资4000元+1%提成,每周工作6天,每天8小时。但工作期间,公司从未按照基本工资4000元发放,刚开始每月实发工资2000多元,严重影响自己生活。工作一两年之后,刘先生积累了经验,也积累了自己的客户,提成多了,但是公司又约定提成按照0.5%发放。这时刘先生就忍无可忍了,向公司提出基本工资未足额发放,提成不能减少等问题,并一气之下提交的辞职报告。辞职之后,刘先生又不解气,想稳妥律师争取自己的权益,主张自己未休年休假工资。

文律师点评:

企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”

 

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