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赔偿案例

伍某在公司工作几年却被告知“不能胜任工作”被辞退,文律师帮忙获赔77000元?

2019-11-12581


导读:不胜任工作的员工,用人单位不能立刻“炒鱿鱼”,应该培训或者调到另外一个岗位,如果员工还不能胜任工作,就可以辞退该员工。这也是不能胜任工作的情况,但工作几年被以不能胜任工作为由合法吗?该员工要给经济补偿吗?请看下文。






        伍先生于2011年5月4日入职深圳市某公司,工作至今,工作岗位为电工。不料,公司以伍先生不能胜任本职工作为由,辞退伍先生。于是,伍先生为维护自身合法权益开始找律师维权,并通过本站找到深圳劳动律师文开齐律师咨询,深圳劳动律师仔细研究了伍先生的案件,认为公司属于违法辞退。最终伍先生通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。在深圳劳动律师文律师的举证及仲裁的审理,最终支持了伍先生的加班工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。

        温馨提示:


一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件:

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

若满足以上条件,单位与用人单位解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。



        咨询电话:13714057646
        咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602


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