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赔偿案例

用人单位要求刘某天天加班却不支付加班费,最终惹上官司上身

2019-11-12856

导读:大多用人单位打着自愿加班的旗号给员工,从而逃避加班费用。如果你觉得你的权益受到了压榨,或者是这个公司无非在压榨你的劳动力而已,这时你需要为自己做点什么?小编用真实案例教您如何维权!




         2011年11月2日,刘先生在老乡的介绍下,入职深圳某大型食品厂,担任保安一职,过了不到半年,公司无故安排刘先生在内的其他保安人员超时加班,除了周一到周五每天工作长达12小时外,连法定节假日休假的权利也被剥夺,前几年这样超时加班,刘先生也还能接受,可随着年纪越来越大,刘先生上夜班已经感到力不从心了,更重要的是,公司从来没有支付过加班费用,更是以公司从未同意员工加班为由拒付加班工资2017年5月中旬,刘先生感觉身体不适,就请了两天病假在家休养,等再来公司上班时,就被告知换到其他岗位,清洗公司的厂房,公司此举让刘先生及同事非常寒心,自己在公司这么多年了,为了逼走老员工,竟然这样强制调动岗位,在咨询了深圳劳动律师文开齐律师后,刘先生和其他两位同事决定通过法律手段维权。
案件进展:
        接受刘先生的委托后,仔细分析案情,可以为刘先生争取离职补偿和加班费,并准备材料申请劳动仲裁。
        庭审阶段,公司主张从未安排刘先生加班,因此无需支付加班费,对此,刘先生提供了上班期间的考勤记录,打卡视频,工资单,佐证了公司有安排加班,最终赢得了近5万元的加班费。
深圳劳动律师温馨提示:   

        1、用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。

        2、根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。

        3、《市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”


注:
        联系电话:13714057646
        咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602



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