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赔偿案例

劳动者生病请假期间公司也要向劳动者发放工资

2019-11-08514

导语:按照我国法律规定,在劳动者生病期间,用人单位不仅不能和劳动者解除劳动关系,而且需要按时向其发放病假工资,很多企业都不愿意承担这种社会责任,在劳动者病假期间少发或者不发病假工资,有些用人单位甚至直接解除与劳动者之间的劳动关系,碰到此类情况,劳动者应如何维护自己的合法权益呢?深圳劳动律师为您解答。


基本案情:刘先生为是公司的教练员,在职期间,刘先生认真负责,所教学员通过率位于前列,但2016年4月份刘先生因病入院后,尚在医疗期,用人单位即以旷工为由,将刘先生按自离处理,刘先生认为自己为公司兢兢业业,却被公司如此对待,为维护自己的合法权益,刘先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:在接受刘先生的委托后,文开齐律师开始着手准备证据,庭审阶段,公司方主张在4月份已经向刘先生发出了工作调动的调令,刘先生一直未执行调令,连续旷工,按照公司的规章制度,按自离处理,刘先生随即提供了医院的诊断证明以及主治医生开具的全休一个月的医嘱,这样正好证明刘先生在医疗期内,根据劳动合同法的相关规定,员工尚在医疗期,用人单位不能与劳动者解除劳动合同,另公司方无法提供证据证明刘先生接到过公司的调令,应承担举证不能的后果,故在仲裁、一审及二审阶段,刘先生的主张都得到了支持。

文律师提醒:劳动者在因病休假或住院时,一定要履行公司的请假流程,情况紧急时,可以向直接上级或公司的领导以短信的形式请假,而且还要保管好病历资料,以证明自己处于法定的医疗期内,在遇到公司违法解除的情形时,要拿起法律的武器维护自己的合法权益。


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