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赔偿案例

长期贡献奖也是工资的组成部分

2019-11-08395

导读:很多用人单位为吸引劳动者,会给予员工长期贡献奖、工龄工资等福利,那么这种福利到底能不能算入工资范畴呢?这一认定会直接影响到经济补偿金的认定。深圳劳动律师在此为您解答。

基本案情:

陈先生入职公司时,公司承诺陈先生服务年限达3年后即享有长期贡献奖,长期贡献奖起始金额为3500元,按月发放,工作年限越长长期贡献奖越多,陈先生在公司工作七年后,因公司存在无故克扣工资且欠发长期贡献奖等情形,陈先生与公司解除了劳动关系。在离职时,陈先生与公司协商要求公司支付剩余长期贡献奖,公司以长期贡献奖是公司福利而非工资构成为由,拒绝向其支付,为拿回自己应得的补偿,陈先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:最终陈先生拿回了长期贡献奖2333.36元

文律师点评:

根据用人单位提交的《薪酬管理制度》可证明员工服务年限满3年即享有长期贡献奖3500元的事实,另有工资表可证明陈先生每月领取48.61元长期贡献奖共领取了24个月,共1166.64元,所以用人单位还应支付陈先生长期贡献奖2333.36元。且按照宝安区人民法院的认定,长期贡献奖也是工资的一部分,所以该公司克扣长期贡献奖也应向陈先生支付经济补偿金。


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