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劳动者违反公司规章制度被开除,仲裁委:用人单位解除违法!

2019-10-28

导读:若劳动者严重违反用工单位规章制度,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。但是劳动者违反公司规章制度的行为严重性尚未达到足以解除劳动合同程度的,用人单位据此解除劳动合同的,应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

基本案情:   张先生以销售员的身份入职深圳某公司,每月工资六千余元,张先生入职后,多次要求公司与其签订劳动合同,但是公司一直予以拒绝,并于2019年1月14日以张先生违反公司规章制度为由,违法解除了与张先生之间的劳动合同关系,张先生认为自己没有违法公司规章制度,公司系违法辞退,遂找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:文开齐律师团队在接受委托后,在五天时间内帮张先生准备好了仲裁材料,随后帮其申请了劳动仲裁,仲裁委受理了案件后,积极居中调解,文开齐律师团队考虑到张先生想尽快结束诉讼的要求,多次与公司及仲裁委联系,最终帮助张先生争取了一个比较满意的调解方案,并于当日即拿到了调解款,总历时不超过两周时间。

 

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