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赔偿案例

辞职后再讨要加班费,法律支持吗?

2019-10-281754

导读:迫于“吃人嘴软”的压力,很多在职员工,对于加班费、加班时间等问题有怨在心,但并不敢张嘴讨要。于是,就出现很多,辞职后再到劳动仲裁部门索要加班费的纠纷案件。那么,辞职后,追索加班费会受法律支持吗?请花2分钟仔细阅读,看完后,你就会心里有底啦。

基本案情:

  陈某2011年9月27日入职,担任保安一职,双方没有签订书面劳动合同,申请人在职期间,每月工作26天,每天上班8小时,但没有依法支付加班费。工资以现金方式发放,要签字,没有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2018年3月22日,申请人向被申请人提出辞职,被申请人予以批准,双方劳动关系解除。后申请人找到文开齐律师,由文开齐律师负责向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

案件进展:案件成功调解。

法律解答《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

 

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