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公司如何在致力于保障劳动者权益的劳动法环境下维权

2019-10-24

导读:《劳动法》、《劳动合同法》作为调整劳动关系的两大法,致力于保障劳动者的合法权益,给用人单位附加了诸多义务,公司如何在受限的劳动法环境下维护自己的合法权益呢?

基本案情:许某和刘某入职时,公司与其说明了公司实行固定月薪制,每月工资固定,加班工资包括在固定工资里,不另行计算加班费,且公司作为网络科技公司,加班时间长,周末单休,许某与刘某表示接受这种工作模式,随后公司才给两人办理了入职。刘某和许某入职后,展现出与简历完全不符的工作能力,手中的项目问题频出,没有哪一个项目是符合需求的,故公司无奈之下对两人作出了开除的决定。但谁知两人在明知公司实行固定月薪制的情况下,还申请了劳动仲裁要求公司支付上万元的加班费,公司领导感觉出奇愤怒,遂找到了文开齐律师团队寻求帮助。

案件进展:文开齐律师团队帮助公司挽回了十余万元的损失。

律师分析:实务中,实行每周六天工作制的用人单位,招用劳动者时通常会明确告知劳动者每周的工作时间,劳动者也明知现有薪资标准包含周六或周日的劳动报酬。一旦劳资双方反目,劳动者大都会选择“秋后算账”,追索加班工资。事实上,劳动者此举明显与双方约定的“包薪制”相悖,是不诚信的。对于管理不规范的用人单位,往往会在此类劳动争议中陷入被动。
文律师指出,要想真正让“包薪制”发挥其应有的作用,用人单位可以采取如下措施:(1)劳动合同中明确现有工资已包括周六加班工资;(2)细化工资结构,哪部分属于正常工作时间工资,哪部分属于周六固定加班工资,需保证折算后的加班工资计算基数不低于当地最低工资标准;(3)定期让劳动者签字确认工资明细单。


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