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外国人没有就业许可证,也能打劳动官司拿赔偿!

2019-10-24

导读:外国人在没有就业许可证的情况下在中国工作,劳动关系成立吗?如果成立,当公司方拖欠外国友人工资时该如何维护自己的合法权益?接下来看看文律师是如何伸张正义的。


基本案情:原告2018年9月1日入职被告处,工作岗位为营销顾问,双方协议约定原告基本工资为20000元,每月业绩的10%作为提成平均分给原告及其他三位同事。被告已经支付原告2018年9月、10月、11月、12月基本工资,自2019年1月开始被告一直未支付原告基本工资及提成,原告多次向被告处法定代表人钟先生反映该情况,被告至今都未支付原告2019年1月、2月、3月基本工资,也未支付2018年9月至2019年3月提成综上所述,被告的行为违反了法律规定,外国人在华工作已经付出劳动,用人单位应当按照约定支付劳动报酬。为维护原告的合法权益,特委托文开齐律师向贵院提起诉讼!

判决结果:公司必须于2019年10月27日之前给肖先生支付6万元。


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