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赔偿案例

未签劳动合同想维权找文律师

2019-10-21532

导读:如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 

基本案情:彭先生于2019年3月29日在该研究院办理入职手续,当天正常上班。工作岗位为技术人员,正常工作时间标准是6000/月。直至2019年4月29日该研究院都没有与彭先生签订劳动合同,故彭先生委托文律师代理该劳动案件,维护自己的合法权益。

案件进展:该公司支付彭先生未签劳动合同二倍工资差额15310.34元。

文律师点评: 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,深圳市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。


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