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公司无故拖欠工资,劳动者拿到经济补偿金

2019-10-17


导读:很多用人单位不在意工资发放的时间,经常延期发放工资,对这种情况劳动者能否要求赔偿呢,无故拖欠工资的认定是怎么样的呢?深圳劳动律师为您解答。





基本案情:

    冯先生于2014年2月26日入职,工作岗位是普工,上班认真负责,和同事之间相处也很融洽。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉,公司领导以效益不好搪塞冯先生,迫于无奈冯先生找到文开齐律师,打算起诉该公司。

案件进展:成功获赔经济补偿金两万余元

文律师点评:

      用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


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