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赔偿案例

公司单方调岗降薪需支付经济补偿金

2019-10-171227

导读:我们都知道公司单方面解除劳动合同是需要给员工经济补偿的,但公司不直接跟你解除劳动关系,对你调岗降薪怎么办?用人单位的行为是否合法?劳动者又该如何维权呢?





基本案情:

     陈某入职公司后一路从普通技术工升为主管,但在2018年1月,公司无故将陈某又从主管降为普通技术工,陈某认为公司此行为违法,遂通过网络找到了文开齐律师寻求帮助,最终文开齐律师帮助陈某拿到了经济补偿金6万元。

律师分析:

    调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。


联系电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602





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