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赔偿案例

劳务派遣员工的工伤索赔

2019-10-171652

导读:现在很多公司为了避免与员工签订无固定期限劳动合同,发生劳动者工龄过长,需支付高额经济补偿金的情况,多通过要员工与劳务派遣单位签订劳动合同来予以避免,那么对于这种劳动合同是与劳务派遣单位签订,实际工作单位是另一家单位的情况,劳动者发生工伤时该找哪家公司索要赔偿呢?深圳劳动律师为您解答。

案件进展:最终张先生拿到工伤赔偿五万余元

文律师点评:

本案中劳务派遣员工发生工伤由谁承担责任?用人单位派遣公司和用人单位承担连带责任。   

《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

 

咨询电话:13714057646

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