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赔偿案例

解除劳动关系后,可以主张未休年假工资吗

2019-10-15367

导读:当劳动者与用人单位解除劳动合同时,所要求的通常包括解除劳动合同补偿金或赔偿金、加班费、未休年假工资报酬、竞业限制补偿金及相关报销费用等。最近所里一个劳动争议的案子,其中加班费、未休年假工资报酬的请求,仲裁委便以仲裁时效为由驳回了,那我们就聊聊加班费、未休年假工资报酬。

基本案情:

   梁先生于2017年10月1日入职深圳某国际咨询有限公司,从事咨询服务工作,从2017年10月1日至2018年2月28日公司一直未与梁先生签订劳动合同,也未依法为梁先生购买社保。后公司与梁先生于2018年3月1日签订了合同期限自2018年3月1日起至2019年2月28日的劳动合同,双方劳动合同于2019年2月28日到期后,公司一直未与梁先生续签劳动合同。梁先生与公司于2019年4月30日解除劳动合同关系。另梁先生在职期间,公司一直未安排梁先生休年休假,也未向梁先生支付未休年休假工资。综上,公司的以上行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,为维护被申请人的合法权益,梁先生找到文开齐律师维权。

案件进展:获2018年10月1日至2019年4月30日未休年休假工资差额人民币2249.54元


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