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如果单位无故克扣工资。劳动者千万不能擅自离职!

2019-10-15

导读:劳动者在工作的时候会遇到很多无奈的事情,比如有些人就遇到了被单位克扣工资的情况,特别是辞职了的人极容易被单位克扣工资,自己工作收入莫名少了一大半。那么,公司无故克扣工资怎么办?下面小编给你主要介绍相关知识。

基本案情:

    张某2001年4月30日入职深圳某公司,工作岗位为资料员。在工作期间,张某兢兢业业,任劳任怨。2018年6月公司发放2018年5月工资时少了很多,张某就向财务部门确认,财务部门称绩效工资少了。张某认为公司属于无故克扣工资,2018年6月27日,张某以公司无故克扣工资、未足额缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,并补足工资差额。    

案件进展:在文律师的帮助下,张某维权成功。

文律师点评:

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。


咨询电话:13714057646

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