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赔偿案例

未签劳动合同“双倍工资”那些事儿

2019-10-08587

导读:最近有网友向我们咨询,他在公司上班一年多了,但公司一直没有与他签订劳动合同,这样的公司应该怎么赔偿呢?法律上是怎么规定的呢?下面就让小编带着大家来看看对于工作一年以上没签劳动合同如何赔偿的相关回答,欢迎大家阅读!

基本案情:

   申请人于2017101日入职被申请人处,从事咨询服务工作,2017101日至2018228日被申请人一直未与申请人签订劳动合同,也未依法为被申请人购买社保。后被申请人与申请人于201831日签订了合同期限自201831日起至2019228日的劳动合同,双方劳动合同于2019228日到期后,被申请人一直未与申请人续签劳动合同。申请人与被申请人于2019430日解除劳动合同关系。并主张2017111日至2019228日未签劳动合同双倍赔偿金。







案件进展:确认申请人与被申请人2017年10月1日至2019年4月30日存在劳动关系,并支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币12170元。

文律师点评:

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


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