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用人单位克扣工资1000元,支付经济补偿金72500多元

2019-09-27

基本案情:

       孙先生1991年3月5日入职深圳某公司,做售后维修员,双方自2016年4月签订无固定期限劳动合同。但公司自2016年11月开始克扣孙先生工资,每月几百。孙先生认为自己工资本来就低,公司还这样克扣。于是,找公司人事部门询问克扣工资情况,人事部门负责人称克扣的是奖金。无奈之下,2017年10月18日孙先生向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。

案件进展:孙先生得到经济补偿金72500多元。

文律师点评:

       用人单位克扣工资,劳动者可以收集证据,向用人单位提出被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。


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