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赔偿案例

被迫解除劳动合同该怎么维权?

2019-11-121241

导读:未足额付病假工资被迫解除劳动关系,可否主张被迫解除经济补偿金?用人单位没有未足额付病假工资,劳动者对于双倍工资差额部分是否可以追加50%以上100%以下的赔偿金?

基本案情:

请人于200636日入职被申请人处,工作岗位为生产部副主管,约定每月22日发放工资。申请人自入职以来,被申请人没有保障申请人的基本合法权益,在未经申请人同意的情况下,强制将申请人的工作岗位副主管调整为普工,工资福利降为普工级别,申请人于201710月份请病假一天、20171220日及20171221日请病假假,但被申请人未足额付病假工资,此为未及时足额支付劳动报酬的情形,同时被申请人未依法为申请人缴纳社保,请人的行为严重侵害了本人的合法权益申请人于2018年1月19日向公司递交了被迫解除劳动合同通知书,并与被申请人解除劳动关系,被申请人应当支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金。在职期间,申请人依法每年享有带薪年休假待遇,但被申请人从未安排申请人休年假,也未支付年休假工资。2018年1月22日被迫解除劳动合同后一直未发放剩余的工资。被申请人的上述行为已严重违反了我国《劳动法》以及《劳动同法》的相关规定,侵害了申请人的合法权益,因此,特委托文开齐律师向贵仲裁委员会申请仲裁,恳请支持申请人的仲裁请求!

案件结果:公司于2019年7月31日(含31日)之前支付陈先生调解款5.8万元。


咨询电话:18565561631

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